Führung in bewegten Zeiten

Sie verstehen die Dynamik des Wandels, nutzen Veränderungen als Chance, können Betroffene zu Beteiligten machen, erkennen Ängste und vermitteln Sicherheit und Vertrauen durch tragfähige Kommunikationsstrukturen.

Inhalte

Dynamik des Wandels, Chancen und Risiken von Veränderungen in Unternehmen, Gestaltungsmöglichkeiten, Umgang mit Widerständen, Betroffene zu Beteiligten machen, Kommunikation in turbulenten Zeiten

Methoden

Praktische Übungen, theoretische Inputs, Einzel- und Gruppenreflexionen, Feedback, Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Plenum, Praxistransfer