Was ist Mentoring? Der Fokus von Mentoring liegt auf der optimalen persönlichen und beruflichen Entwicklung von jungen MitarbeiterInnen. Dabei wird der Lehrling von einer Vertrauensperson (Mentor) für einen bestimmten Zeitraum begleitet. Mentoren sind erfahrene MitarbeiterInnen, die möglicherweise bereits selbst als Lehrling begonnen haben. Durch eine stabile, vertrauensvolle Beziehung unterstützt der Mentor den Lehrling bei der Gestaltung seiner eigenen Zukunft. Lehrlinge erkennen ihr eigenes Potential, Stärken und ihre Kompetenzen. Lehrlinge werden von den Mentoren bei auftretenden Problemen unterstützt. Gruppe42 begleitet die Mentoren und Lehrlinge während des Programms durch Kompetenztrainings, Workshops und Coaching. 
Ausgangslage:
In der Lehrzeit befinden sich die Lehrlinge in einer Phase des Umbruchs. Es ist die anspruchsvolle Zeit des Erwachsenenwerdens. Lehrlinge sind persönlich und beruflich auf der Suche nach sich selbst, ihren Stärken, Potentialen, Fähigkeiten und ihrem Platz im Leben. Gerade Mentoren können in dieser Zeit zum Fels in der Brandung werden, indem sie Stabilität, emotionale Unterstützung und Orientierung anbieten.
Nutzen:
  • Positionierung als attraktiver und engagierter Arbeitgeber
  • Produktivität, Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen steigt
  • Entwickeln von zukünftigen Führungskräften
  • Verminderung der Abbruchrate und Fluktuation
  • Sicherung des eigenen Fachkräftebedarfs
  • Unternehmenskultur, die auf optimalem Wissenstransfer beruht
  • Emotionale Bindung ans Unternehmen
Bild: Zeitleiste
Die Teilnahme an den o.a. Workshops kann von der WKO zu 75% gefördert werden.
Nähere Infos auf www.lehrefoerdern.at

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